龙湖再办物业员工艺术节

10月26日晚，笑声、喝彩声不断洋溢在重庆人民大厦里，重庆龙湖物业第六届员工艺术节在这里隆重举行，龙湖物业员工们齐聚一堂，各区域、项目员工各展才艺，共同奉献出一台气氛热烈、精彩纷呈的员工晚会。

重庆市房管局、重庆市物业协会相关领导，龙湖集团首席执行官邵明晓、龙湖集团物业管理部总经理周洪斌、重庆龙湖地产总经理崔恒忠、重庆龙湖商业总经理何长春及相关同事参与了本次活动。

本届艺术节以“我的龙湖，我的未来”为主题。保安队员、保洁大姐、客服人员、工程维保员工同台竞技，星光耀眼，表演堪比专业水平。

十五年，龙湖人

1997年，龙湖物业诞生在南苑一间狭小的办公室里，一群怀着同样梦想的龙湖人，迈开了物业服务的步伐，展开了龙湖人分风雨同沐的历程，鸿蒙初辟，当大多数的物业企业还停留在单纯的对“物”的管理，龙湖物业已经开始关注“人”的需求，龙湖人的十五年，融进了理想的不倦追求，2012，龙湖物业十五年盛会，带着对员工的关注和感恩。

一系列龙湖人自编自演的高水准节目轮番上演，背后凝聚着龙湖人快乐工作，快乐生活的乐观精神，同时也体现着龙湖人的坚忍不拔、使命必达，白天肩负着繁忙的工作、晚上还要紧锣密鼓地排练，他们把对工作的思考和对业主的服务融入了节目立意，把物业服务的高标准融入了节目筹备中，呈现出了龙湖人的精彩，也把十五年的龙湖精神，体现得酣畅淋漓。

十五年，龙湖爱

企业在社会中成长，也必将回报社会，十五年来，龙湖人一直把“善待你一生”做为企业根本的指导理念，善待自己，善待同事，善待每一个同路人，晚会上，龙湖集团首席执行官邵明晓上台致辞，他指出，龙湖物业十五年来为集团品牌做出了重要支撑，对地产、商业的发展作用重大。

此外，龙湖物业也勇承社会责任，向社会传承大爱，倡导对弱势群体的关爱与关注。在本次员工艺术节上，“2011感动重庆十大人物”之一的袁焕芳老师也来到现场，对龙湖物业及龙湖义工团一直以来对江津兴旺小学的关注与援助表达谢意，并赠送了锦旗：“伸援手筑山区儿童温暖小家，展大爱，扬乐于助人传统美德”。龙湖集团物业管理部总经理周洪斌现场发起倡议，号召全社会关注江津兴旺小学及其代表的留守儿童群体。

随后，孩子们带来诗歌朗诵《留守儿童之歌》，现场气氛十分感人。

十五年，龙湖魂

活动最后，由龙湖十个区域的员工代表共同演绎的龙湖魂大型鼓舞，将晚会推向了高潮，展现了龙湖物业对品质、坚韧踏实、使命必达的精神，以及心随梦想、蓄势远航的祈愿与寄托。

十五年，风雨同沐，十五年，携手并进。从1997年至今，龙湖物业走过了十五年的发展历程，十五年数代龙湖人的兢兢业业、帮带传承，在企业内部形成良好的文化氛围，员工艺术节作为龙湖物业的传统节目，既是员工施展才艺的平台，同时也是企业文化传承、影响、升华的重要途径。随着龙湖物业十五周年系列活动的开展，秉承“善待你一生”的不变承诺，龙湖人必将披荆斩棘，为业主全面营造“龙湖式幸福”。

评论>善待员工才能善待业主

在不少房企的公司体系中，物业公司最不赚钱，甚至还要贴钱，因此，物业公司及员工经常是人微言轻，最不受待见。

龙湖却是个例外。

在龙湖的公司体系中，物业工程师是地产工程师的老师，龙湖物业中的“前期介入组”在公司的决策中扮演着重要角色。

因为，龙湖明白：1、企业文化靠谁来落实，就由谁来创造；2、谁为企业作了贡献，谁就应该获得回报；3、让离顾客最近的人说话；4、每个人都有创造性，关键是要激活他。

换句话说，你如果连最一线为业主服务的物业员工都不能善待，还谈何善待业主一生。

因此，在龙湖才有了这样的物业公司考核规定：利润只占10%的比重，而员工离职率却占20%。

因此，也就不难理解：龙湖这么多年来年年大办员工艺术节，而且年年都有集团最高层亲临现场。

事实上，这也正如龙湖物业一名普通员工所说，“龙湖对物业员工的态度就是其对龙湖物业标准的态度，龙湖让我们感受龙湖式幸福，并让我们向业主传递龙湖式幸福”。