东湖物业：打造设施设备管理专家

上海东湖物业管理公司（以下简称东湖物业）是上海东湖（集团）公司的全资子公司，创立于1986年，起步于上海第一家涉外写字楼——瑞金大厦。公司以管理办公楼、酒店式公寓、别墅等高端物业为主，完全通过市场竞争承揽项目并输出管理，始终把设施设备管理作为企业的核心竞争力，提出做“设施设备管理专家”的目标。在2011年行业百强企业评选活动中位居第10名。

2011年7月，东湖物业的卓越业绩吸引了中国物业管理协会会长谢家瑾一行对其进行了调研，并撰写杂志卷首语对东湖物业的经验进行肯定和推广。

企业市场定位和核心竞争力

东湖物业在起步阶段就注重发挥其酒店集团高端服务人才和设备设施管理上的优势，将企业发展定位在做精做强非居住物业和高端居住物业的基础上，逐步转入主攻高端办公楼市场。2002年以后公司的发展战略进一步明晰，将目标瞄准金融业，立志做“以银行办公楼为主的精品办公楼管理专家”。目前管理的办公楼项目达102个，占在管项目的80以上。经过10余年的市场打拼，东湖物业“以办公楼管理为主上海第一、全国著名”的企业愿景已轮廓初现。

东湖物业始终把设施设备管理作为企业的核心竞争力，提出做“设施设备管理专家”的目标。以总工程师为总牵头人，成立了以专业为条线的技术工作组，在强电、弱电、暖通、给排水、动力设备的更新改造和技术疑难等方面开展专项课题研究，通过专业技术会诊与开展QC小组活动等形式解决设施设备维护中的难题，通过推行工程技术人员职业资格考试和等级提高考核制度，开设物业工程维修中高级专业培训班强化工程人员的整体技术培训，确保一线工程人员的基本素质能满足职业岗位和企业发展需求。例如，东湖物业承接管理由于种种原因建设历时十年的上海银行大厦。到2007年4月交付时大厦所有设备基本已超过“维保期”。由于设备安装后缺乏管理和维保，设备锈蚀损坏严重、大楼漏雨漏风、水箱跑水、外墙松动、保温设备损坏等问题严重影响客户进驻，业主违约赔款数不断扩大。东湖物业发挥其设施设备管理上的技术专长，在全面查验的基础上全力协助业主解决工程技术问题。通过换上新订制的冷却塔，解决了中央空调三次调试均未成功的问题，通过对原有接线方法的改变并重新编写PLC程序，解决了空调二次水泵变频系统不能正常工作的问题，通过对程序控制器的重新编程使洁净水系统正常运行。经过将近一年的运作、整改、完善和磨合大厦设施设备全部进入正常运行，各项管理工作走上正轨，2008年进入上海市优秀物业管理项目，2009年成功创建为国家示范大厦。上海银行大厦管委会主任对东湖物业展现出的专业技术精、管家责任强、服务效率高给予了高度评价。

开拓市场和品牌战略

面对充满生机和挑战的物业管理市场，近些年东湖物业的市场拓展发生了三方面转变。一是增长方式从数量型向质量型转变，通过竞争取得的办公楼项目个个堪称精品实现了提升发展的目标；二是服务模式从单一向多元化转变，从过去只承接全委项目到以全权委托为主。顾问、合资、合作兼营并进，由此实现劳动密集型向专业型、效益型、技术型转变；三是服务品种从分散向系列化转变，目前形成以工商银行、上海银行、浦发银行、中国银行、兴业银行、太平洋保险、世纪金融大厦、上海财税大厦为代表的金融系列，以张江商业中心、张江大厦、联想大厦为代表的商办楼系列，以张江创新园、创业园、上海社科院、上海教视大厦为代表的科教系列，以长宁区政府、世博行政中心为代表的政府机关办公楼系列，以卢湾公安局、上海市消防中心、上海市警卫局、上海市交警总队为代表的司法系列，以及隧道和机场等设施设备管理为代表的公众物业系列。“有所为有所不为”的发展战术，“精耕细作”的管理服务，使公司管理的项目结构更趋优化，社会效益和经济效益得到快速提升。

东湖物业将全面实施品牌战略作为企业中长期发展规划，把培育、构筑并完善东湖物业的品牌提升到可持续发展的战略高度。他们提出“业主利益第一、客户满意第一、公司品质第一”的质量方针，打造“以信立业、以质取胜”的核心价值观，不间断地向全体员工灌输创建品牌对于企业生存与发展的意义，引导、推进“东湖物业”的品牌培育工作，在公司内形成了“做品牌、推品牌、用品牌、爱品牌”的氛围。2008年东湖物业荣获“上海市著名商标”、“上海市质量金奖”等行业“首家”、“独家”殊荣2009年又获评物业服务行业首批上海名牌企业，并成为首家签约服务世博的物业企业。此外其拥有的20个全国性示范项目等荣誉，都使得东湖物业知名度不断提升。企业通过多种形式加大品牌推介力度，扩大品牌效应，让广大业主、发展商和社会了解东湖物业、信赖东湖物业从而选择东湖物业。以虹桥国际机场新航站楼、浦东国际机场综合保税区公共服务中心、世博行政中心16号楼等有影响力和竞争力的高端物业项目，相继出现在东湖物业的版图上，东湖物业的品牌战略收获了丰硕的成果。

标准化管理和团队建设

东湖物业认为，标准化管理是企业创造卓越绩效的保障。企业标准着重于完善各岗位的规章制度，明确工作标准规范工作秩序强化服务职能。通过预见性管理系统的建立，实现风险的预防规避和服务过程的持续改进，通过《上海东湖物业管理公司VI手册》视觉识别系统的导入，汇集了行为规范、语言规范、视觉规范、操作规范，对各岗位规范化操作提供了行为守则。某项目仅门岗职位就有34项标准化工作规程，确保每一个规定动作精准、有效、到位。由东湖物业牵头编写的《上海市办公楼物业管理服务规范》DB31/T361-2006以及参与编写的《商业物业管理服务规范》DB31/T429-2009、《公众物业管理规范》DB31/T456-2009等地方标准，贡献了公司多年在标准化管理上的先进经验，为行业标准化管理工作的推动作出了重要贡献。

东湖物业是最早走出上海、走向全国的物业服务企业之一。在集团的支持下，在以“上善若水、以人为本”的企业文化引领下，李风总经理带领着一批优秀职业经理人坚守在国有物业服务企业，胸怀着创造中国物业管理行业著名品牌的理想，经过25年积累、探索和发展造就并汇聚了一流的管理服务团队，打造了上海乃至中国物业管理行业一个富有挑战力和生命力的品牌。企业通过给予骨干荣誉，以及让他们分享公司发展的成果，通过培训和岗位竞聘给员工发展机会，对获得技术等级的员工给予津贴等措施，留住了优秀员工并激励他们在各自岗位上创造最佳业绩。在世博服务中，李风总经理获得党中央国务院授予的“中国2010年上海世博会先进个人”荣誉称号，公司有70多个集体、班组和个人分别受到上海市委、市政府等各级组织机构的各类表彰。