让找方法成为一种习惯

文/沈丽燕

如果说《没有任何借口》阐述的是一种工作态度的话，那么《方法总比问题多》无疑就是对《没有任何借口》的一种升华。作者认为仅有工作态度是不够的，工作不仅要正确的做事，还要做正确的事。毫无疑问，在大数情况下，“问题”总是大多数人逃避责任、回避努力的第一借口。但是，如果要想成为一个出类拔萃、受人欣赏的员工，那就得直面“问题”，让找方法成为一种生活、工作的习惯。

让找方法成为一种习惯，这是一个极具建设性、创造性的理念。在《方法总比问题多》这本书中，围绕改变方法、成就自我做了很好地诠释。这本书不仅强化了员工不找借口的重要性，更告诉我们面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题转变为机会。它教导我们要勇敢地去克服对问题的恐惧，让自己在团队中发挥作用，以方法克敌制胜。当遇到问题和困难时，关键是要主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，为失败辩解。这一点，对我们在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这也是优秀人才的核心的素质。

二战后，刚成立的联合国因为没有合适的办公地点而发愁。这时，美国的石油大王洛克非勒慷慨的将自己在纽约的一大片土地，无偿的捐给联合国。联合国的领导喜出望外，接受了这份馈赠，并对洛克非勒表示了深深的谢意。难道洛克非勒得到的仅仅是这些吗？当然不。早在给联合国捐赠之前，他就将所捐土地周围的一大片土地买下来了。当联合国的办公地址一选定，周围土地的价格立刻飞涨，除去所捐土地的成本，他还狠狠的赚了一大笔！换了一种思维，改变了一种方法，换来的是另一片崭新的天地，这就是找方法成为习惯的妙处！

虽然这是个很简单的小故事，但类似的故事时常会在我们生活、工作中重复上演。当我们碰到问题的时候，是选择回避、退缩，还是积极去面对、去解决，不同的人会采取不同的方式。《方法总比问题多》告诉我们，任何问题、困难都会有解决的方法，只要我们愿意去寻找！当今社会，个人能力如不与团队精神结合，必然产生不了理想的效果。俗话说“行善可开运”，因为没有人能独自成功，所以只有让更多的人帮助我们迈向成功。正所谓“智者找助力，愚者找阻力”。做任何事情我们都希望能最快、最有效地解决问题，倘若眉毛胡子一把抓，结果往往是事倍功半。这就要求我们对于工作中的埋怨无须从他人找原因，因为找到了原因，也就找到了推卸责任的借口，也就缺乏解决问题的动力；缺少了动力，也就缺少了解决问题的办法。所以，我们必须改变我们的思维、做事习惯，让找方法成为一种工作、生活的习惯。

让找方法成为一种习惯，我们就能够善于抓住问题的关键，从而驾轻就熟地处理遇到的各种困难，而收到的效果却是事半功倍。也许，我们面临的困难如沼泽遍布，荆棘丛生；也许，我们追求的风景只见山重水复，不见柳暗花明；也许，我们面对的生活的是窘迫困顿、失意连连；也许，……但是，只要我们心怀希望，让找方法成为一种习惯，我们就可以迎来收获、成功的一天！

方法总比问题多，你我何不试着让找方法成为一种习惯！