龙湖地产入课堂 爱心转发关注教育

“这不是一个玩笑，请您耐心看下去/抱歉打扰您上课了但请您接受学生们的祝福/作为学生，我们总是对您要求太多/求不点名、求不挂科、求划重点、求高分过/而我们却常常逃课游戏，荒废学业/但是您却一直理解包容，耐心教导/你们每多一份的辛勤教诲，我们也更多一份成熟/今天，是你们的节日/衷心祝福您教师节快乐！”

龙湖地产策动的“教师节奇袭课堂”活动，随着写满学生心声的纸板翻过来而推向高潮。现场我们注意到：老师的眼中显出了湿润，学生的脸上荡漾着感恩。

事实上，从9月1日起，龙湖地产就策动了一系列的“谢师感恩”活动。龙湖地产相关负责人表示，与其说这是龙湖策动的为老师与学生间架起的桥梁，倒不如说这是龙湖自己对教育系统的感念。“在北京龙湖的招聘体系中，与21所高校都保持着密切的合作关系，这21所北京的顶尖高校，为龙湖源源不断的输送着新鲜的血液，正是在这些白纸上的描绘，正是这些初生牛犊为龙湖增添了创新的原动力，创造了龙湖的飞跃发展。”该负责人强调。

教师节“奇袭”课堂 师生真情流露

“你想在上课时看到老师被鲜花，歌声，乐队，大标语，萌妹纸/小正太突袭的场面么？转发+回复你的学校+教室+老师+上课时间，教师节给你老师特别的节日惊喜同时也给沉闷课堂打一注强心剂！龙湖征集作为幕后的策划一切的你！9月10日！”

9月初，当一些粉丝还在对这条微博津津乐道的时候，还在幻想突袭的场景时，9月10日，这一切真的在我们身边发生了。由北京龙湖地产组织策划的《感恩最可爱的人》教师节奇袭课堂活动，在这个为教师送上了一份特别的惊喜。

9月10日，教师节当天上午，龙湖员工来到北京大学，敲开了生物分子理论课教师的门，拿出事先准备好的电脑，放出了舒缓的钢琴曲。课堂一下子鸦雀无声。所有的学生都静下来看即将发生的什么。毫无戒备的老师也感觉非常惊讶，停下讲课看龙湖员工的行动。

当“抱歉打扰您上课了但请您接受学生们的祝福/作为学生，我们总是对您要求太多……”等写满学生心声的标版翻过来，在看的过程中，老师和同学时而被题板上的话逗得大笑不已，时而被这些真心的话感动得几乎落泪。讲台上的老师眼镜湿润了，台下的学生顿时与龙湖地产员工形成共鸣，感恩之情荡漾在教室之中。

当翻到最后一张的时候，龙湖员工打了一个手势，全班集体起立，大声喊出了了：“衷心祝福您教师节快乐！”老师激动不已。

当天下午，同样的环节出现在北京理工大学的课堂时，一门交职业生涯规划的课的老师更是感动得几乎流泪，更是发表了长达一分多钟的“获花感言”。老师说：“今天陆陆续续的收到学生们的祝福，但是真的没想到有这么独特的祝福方式。一时间复杂的心情很难平复。我是教职业生涯规划的，我希望你们未来都有个好的前程，也希望你们能进入像龙湖这样有企业文化的单位，走到哪里都不忘及学校的培养及对老师的尊重。”

事实上，教师节的活动分为前期和教师节当天奇袭两个部分。从9月1日开始，龙湖的员工便手捧鲜花和贺卡，进驻到北京的19所高校，为老师送上鲜花和祝福。活动共持续了10天时间，先后进驻了中央民族大学，北京语言大学，中国地质大学，北京航空航天大学，人民大学，北京理工大学，中国矿业大学，北京科技大学，北京邮电大学，清华大学，北京林业大学，北京交通大学，北京舞蹈学院，北京物资学院，北京印刷学院，北京政法职业学院，中央财经大学，中国传媒大学，北京大学共计19所高校。

龙湖的员工在十天的时间里，进驻到这19所高校，进到老师的办公室，或在教学楼等老师课后讲鲜花和祝福送给老师。此活动受到了老师的广泛好评。“平时都受到学生们的很多祝福，今年没想到收到的第一份祝福是你们公司的，感觉很特别，很意外。我们有学生在你们公司工作，觉得他们能进入你们这样的有企业文化的公司我们很欣慰。”

此次活动，从9月1日起，长达10天的时间，共进驻到北京市19所高校，为2000多名辛勤的园丁送去了鲜花和温馨的祝福。

除此之外，重庆龙湖也对贫困山区袁焕芳老师的感人事迹做了爱心转发的活动。据了解，袁焕芳老师40余年来，情系乡村小学教育，乐守清贫，甘于奉献。1998年，刚从教师岗位退休的袁焕芳，拿出家庭所有积蓄，并向亲友筹集60万元资金，建起江津区兴旺小学，招收无人照管，上学困难的留守儿童。袁焕芳说服3个有教师资格的子女放弃创业机会，共同到学校任教，用无私和大爱为留守儿童撑起了一片蓝天。

在得之了袁焕芳老师的感人事迹之后，重庆物业公司负责人表示：“我们希望参与进来，通过社会的力量帮助到袁老师和这里的孩子。“并发起了转发微博，为兴旺小学捐赠一元钱教育基金的公益活动，受到了社会的一直好评和广泛关注。

龙湖在“白纸”上描绘企业发展

据介绍，龙湖地产策动教师节“奇袭课堂”谢师感恩活动对龙湖地产本身意义重大。龙湖地产相关负责人表示，与其说这是龙湖策动的为老师与学生间架起的桥梁，倒不如说这是龙湖自己对教育系统的感念。“在北京龙湖的招聘体系中，与高校保持着密切的合作关系，多所高校为龙湖源源不断的输送着新鲜的血液，正是在这些白纸上的描绘，正是这些初生牛犊为龙湖增添了创新的原动力，创造了龙湖的飞跃发展。”该负责人强调。

据了解，龙湖一直是重视人才发展的企业，在北京龙湖的招聘体系中，与21所高校都保持着密切的合作关系，这21所北京的顶尖高校，成为了龙湖新员工招聘的富矿；在北京龙湖整个公司体系中，本科生占到76%，13%为硕士研究生。

为了持续从高校招新、为企业添加新鲜血液，龙湖地产形成了一套招新制度，涵盖“绽放生体系”、“仕官生体系”等，形成企业制度，以保证企业不因高管的变动而取消。多年的实践，已经有不少高校直招的“白纸”成长为龙湖地产的中坚力量。诸如，北京龙湖现任营销部营销总监王勐；长楹天街销售主管李昂、王思文；工程部内页工程师侯金生等都是龙湖“绽放生体系”、“仕官生体系”中的佼佼者。

事实上，在地产行业内，企业与高校紧密合作，形成人才输送专门渠道已经成为不少一线房企的选择。像中海地产的“海之子”体系、龙湖的“绽放生”、“仕官生”体系，均是地产企业为刚刚毕业或即将毕业的大学生提供的成长平台。

为了将高校直招体系做到实，实现企业与个人的最大化彼此成就，龙湖针对在校学生有着完善的招聘体系，龙湖强调满怀梦想、富有激情、善于学习、敢于创新的应届生对企业活力、创新能力的注入。龙湖一贯重视从全国各大高校吸纳优秀人才，并致力于为优秀人才提供事业发展的机会而不仅仅是一份工作。

据介绍，目前在龙湖地产、龙湖集团总部龙湖商业地产业务板块的员工中，有超过200人是通过各种形式的校园招聘计划加入龙湖的。他们秉承了龙湖“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，从在校学生成长为龙湖的“操心员工”，并正在发展为“有企业家精神的职业经理人”。

业内人士表示，重视人才对龙湖来说不仅仅是个态度需要，在本质上它是由龙湖“多业态”、“高品质”的产品策略决定的。同时，也应该强调，正是龙湖对高校人才的重视、培养，大胆放权才造就了龙湖目前“多业态”、“高品质”、“善于创新”、“企业管理反应速度快”等名企品质。

龙湖地产相关负责人表示，“企业与个人的成就是相辅相成的，人才是我们实现这个策略的最大挑战。同时，这种策略也为广大学生提供了广阔的发展空间，包括全国化的发展机会。”

全员渗透学习型企业文化

龙湖地产之所以能够接纳应届毕业生，并给予其广阔的平台，与龙湖地产全员学习型企业文化不无关系。

据了解，在龙湖地产内部，全员倡导学校一样的学习文化，为了打破人们固有的尊重权威的思维，龙湖地产将等级制度尽可能淡化。

曾经一位刚入职的龙湖员工表示，“入职一整天，对人员的熟悉主要停留在名字对号入座，却并不知晓各位前辈都是什么职务。”对此，龙湖地产相关负责人表示，这也算龙湖地产内部的一个特色，员工之间强调思维的平等，互相之间打招呼、开会，称谓彼此并不强调职务抬头，提倡员工之间直呼其名，或其自己与愿意被称呼的称谓。

有管理学专家认为，在企业内部保持活力的最基本方式就是打破权威思维的垄断，更多样化的思维碰撞才更有利于大家集思广益，产生更多的创新想法。

另外，龙湖地产在校园招聘时，并非漫无目的，而是会给新人设计一套初步的置业发展规划，并由经验丰富的佼佼者亲身帮带。以“仕官生”为例，其在校园招聘后会以培养企业未来的中高层为目标，龙湖地产本着为他们提供一个长期职业、事业发展平台而不仅仅是个工作；尤其是高层领导与年轻员工多接触，了解新生代员工的特点；对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀。

值得强调的是，在龙湖地产内部只要让中间层级的人知道在发生什么事，任何人都可以越级汇报或越级指令。扁平化的管理模式无疑造就了龙湖经营管理反应迅速，利于实现相互企业产出接近完美。

附录链接

龙湖的校园招聘经过了过去多年的发展和积累，到今天，已经能够实现对规模化和专业化的兼容。通过以下的校园项目实现对不同类人才的招募和培养：

一、“仕官生”校园招聘项目：为工程/造价、研发设计、投资发展、景观、商业地产、人力资源、财务等方向招募优秀的硕士研究生和博士研究生。通过“仕官生”培训发展体系以及各职能人员发展体系进行培养。

二、“绽放”营销职能校园招聘项目：为营销职能招募优秀的应届本科生和硕士研究生。通过“绽放”培训发展体系以及营销人员发展体系进行培养。

三、“点将”物业体系校园招聘项目：为物业板块招募优秀的应届本科生。通过“点将”校招生培训发展体系以及物业各职能人员发展体系进行培养。

另外，龙湖也在逐步完善日常的招募项目，以期为一部分优秀学生提供在校期间的工作机会，主要会面向大三、研二的学生和即将毕业的博士研究生。该项目将成为龙湖地产为各职能补充优秀人才的重要渠道。如北京龙湖现在开展的如火如荼的培养计划，就是为在校大三、大四、研一、研二的学生，在未真正踏入社会的舞台前，提供一次提前了解社会、了解企业的自我锻炼机会。该培养计划为整个北京龙湖营销体系注入的了新鲜的血液，此次教师节的“奇袭课堂”活动，很多最初的创意和想法也是来源于这些在校的大学生，在向他们“讨教”在校老师会对什么样的祝福方式比较意外有会感动，经过大家的大量献计献策，才逐步完善了此次“奇袭”活动，而整个“奇袭”的活动，大多也是由大学生完成的。

绽放项目介绍

“绽放”计划是为龙湖地产培养具备龙湖气质的营销高级管理人才而定制的应届生甄选发展计划。

龙湖地产将通过专业的面试和实习过程甄选符合龙湖气质的优秀毕业生加入公司，并经过2-3年的培养成为一线的营销经理。并且在他们中间发现具备营销总监潜质的人。在过去三年的“绽放”计划实践过程中，龙湖地产不断的见证了一个又一个惊喜，一个又一个超越。期待未来的两年你将为龙湖地产带来更大的惊喜！只要你是国家统招的应届毕业生，有志于在毕业之后选择龙湖地产作为自己营销天赋和激情“绽放”的舞台，你就可以申请！

本次“绽放”是针对2012届毕业生定制的营销体验之旅。经过1个月一线实战，你将体验真实的高端房地产运营模式。活动策划、售场管理、竞品跟踪、客户分析、话术梳理、成本管控、工程对接、客户服务……到这里你会发现“营销”不仅仅只是“营销”。

参与将收获：

“得利器”：一次营销的集训，专业的个人能力测评

“执而战”：不是实习，而是一次实战，近距离体验高端地产的运作的机会

“定其心”：工作的决定，是实战体验之后的理性选择。“实战”之后，你来决定是否加入龙湖

“结而群”；结识一群同样志存高远，坚韧踏实的同路人

加入将收获：

“绽放生涯”：龙湖地产营销管理类的未来之星

“领先起步”：提前实习，进入工作角色；开始坚实的职业生涯第一步

“高速奔跑”：快速通畅的职业发展空间

“价值增值”：获得业内高标准的地产整合销售经验

“不只是金”：丰厚的回报

“全国发展”：全国化的发展平台

仕官生项目介绍

“仕官生”校园招聘从2004年开始由龙湖集团统一推行，适用于地产和商业体系，已历时8届。“仕官生”与其他一些公司的“管理培训生”类似，面向优秀的高校应届毕业生。

“仕官生”培养的是“懂专业技术的管理者”，而不是纯粹的管理者。

“仕官生”首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘，公司致力于为“仕官生”提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

“仕官生”是精英招聘，这个项目的培养目标决定了龙湖地产对人员的高标准。公司对仕官生的成长速度也提出来很高的要求，从基层岗位做起，用3-5年时间成长为职能或者模块经理是对他们的基本要求。龙湖地产希望经过公司的培养和历练，最终有很多人都能够成长为公司的中高层管理人员。