打造幸福物业校招品牌 招揽幸福大将之才

在物业行业迅速发展的今天，幸福物业连续两年取得“中国物业服务百强企业”荣誉，这份荣誉来之不易，是7000余名员工共同努力的结果，同时也是幸福物业重视发掘和培养人才的结果。

为满足幸福物业高速发展对于管理型人才的需求，树立校园招聘雇主品牌形象，幸福物业2015级将才管理培训生计划应运而生。将才——大将之才也，幸福物业致力于将每一位将才生打造成幸福物业的将帅之才。

继去年首次独立举办校园招聘后，幸福物业2015级校园招聘投入百余名员工和大量资金进行校园招聘品质的提升，在升值雇主品牌的同时，进一步深化招聘需求，立足于幸福物业业务发展，培养未来精英物业管理人才，打造全球“产业新城服务”的引领者的培养基地。

为使校园招聘的目标人群定位更加准确，更加符合幸福物业用人标准，幸福物业开展了“将才管理培训生素质模型行为指标研讨会”，结合幸福物业正直、激情、卓越、创新、共赢的企业价值观，确定出正直坦诚、清晰思考、高效执行、卓越服务、资源整合五项将才生核心素质模型，并将研讨结果整理形成在线测评试题，提高人才甄选效率。

基于幸福物业业务环北京、沈阳、上海的地域范畴，以及对生源质量的要求，幸福物业共设定校园招聘目标院校共计16所，宣讲院校9所，宣讲行程跨环北京5所院校、环东北4所院校，其中包括北京林业大学、辽宁大学等4所211院校和5所本科院校，生源质量相比去年有所提升。

在项目宣传方面，线上搭建了幸福物业校园招聘官方网站、微信平台两项招聘渠道，可同时进行招聘信息发布和简历收集，并在应届生就业求职网、16所目标院校就业指导网和BBS论坛发布招聘信息;线下选用2014级将才生作为校园招聘形象代言人，独立设计宣传海报、手册、易拉宝等助力推广。

在招聘流程方面，重点关注校园宣讲和面试环节，在宣讲会进校前，整理出宣讲官手册，对宣讲官、主持人、将才生代表及现场支持人员都进行了相关培训;面试进校前，对参加面试的人力、业务、高管各层级面试官进行了面试相关培训，并整理出面试官手册，真正把校园招聘作为展示企业形象的一种方式，传递给大家。

截止offer发放完毕，幸福物业校园招聘从4000余份简历中选拔出60余名优秀学生，并将于3月底进入将才生军训及实习环节，结束招聘任务。