用党建叫响“圆方”品牌

圆方公司成立于1994年5月，当初仅是一家单一的清洁公司，经过18年的艰苦打拼，现已成长为一个集卫生保洁、家政服务、劳务派遣等为一体的大型综合物业管理服务集团，员工从当初的16人发展到现在的21658人，年收入由4万元增长到现在的3亿多元。在公司发展过程中，始终围绕业务抓党建，抓好党建促发展，以党组织凝聚人心，以党员为公司骨干，用党建叫响了“圆方”品牌，创造出了独特的“圆方”文化。下面，我简要汇报一下公司的主要做法和个人的心得体会：

“靠党组织吸引人、凝聚人，靠党员激励人、带动人”

作为一名当过保姆、扫过厕所的下岗职工，之所以与党建工作结缘，就是因为一次事业危机。我们公司从事的是最低端服务，员工的组成可以用四个80%概括，即女职工80%、4050人员80%、农民工80%、初中以下文化人员80%，他们大都是弱势群体。由于工资待遇低、工作环境差、员工流动性大，企业的发展遇到了瓶颈。我着急上火，不知道该怎么才能留住员工。有人建议我把公司党员组织起来，靠党组织凝聚员工。我觉得有道理，立即发布了招聘党支部书记的信息。一起创业的姐妹还有疑问：“请个党支部书记来，我们是听他的还是听你的，党支部能给公司创造效益吗？”这个时候，管城回族区委组织部知道了消息，主动派人上门跟我们沟通，给我们上了党课，还告诉我：党支部书记不是企业老板招聘的，是先成立党支部，由党员选举产生的。在他们的精心指导下，公司先后召开了两次全体员工思想恳谈会，领导与员工面对面交流，使公司员工消除了顾虑，树立了“公司要发展，党组织是关键”的认识。还记得支部成立的那天，公司小院张灯结彩，像过节一样，在会上，16名党员哭了，我也哭了，虽然当时我还不是党员，但总觉着圆方公司从此有了依靠。

2003年4月，面对空前严重的非典疫情，人人自危、人人自保，当时公司承担着省内82家医院的卫生保洁任务，恐惧情绪也开始在两千多名一线员工中延蔓。在这关键时刻，党支部站了出来，发出来了“下为公司分忧、上为国家解难”的号召。党员们站了出来，纷纷递交请战书，保洁员孟德琴这样写到：我是共产党员，我愿意进非典病房，如果不幸被感染，希望人们记得，在这场抗灾战斗中，不仅有医学专家、白衣天使、还有我们这些最普通的共产党员、最平凡的圆方人。非典结束后，我们召开了隆重的庆功表彰大会，在会上我给党员们深深地鞠了三个躬：没有你们，圆方就不存在了，是党组织和党员撑起了圆方。

“市场开拓到哪儿，党组织就建在哪儿，党的工作就做到哪儿”

健全的党组织，成了公司在激烈的市场竞争中快速发展、脱颖而出的保证，使我们先后顺利承接河南省委机关、新郑国际机场、上海世博会等保洁项目。在中标山东菏泽中心医院卫生保洁时，我们不但成立了山东分公司，而且成立了党小组，并以信函的形式主动与医院党委联系，希望公司党员能参加医院党委组织生活，并提出：“在山东我们代表河南，在医院我们代表圆方，在病人面前我们代表医院”的圆方口号。当时的菏泽日报、菏泽电视台，纷纷报道圆方公司的事迹。一个月结束了，部分员工要返回河南，医院院长特意设宴感谢，他说：“你们不仅给我们带来了优美的环境，而且带来了一种敬业精神、团队精神，更没想到你们河南民营党建工作做得这么好，都做到我们医院来了！”

从那个时候开始，公司党组织就定下了一条规定，业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党旗就插在哪里，党的工作就开展到哪里，党员作用就发挥在哪里。这期间，省委组织部专门给我们下拨了党建工作经费；市委组织部主管部长在火车站为我们赴京党支部授旗壮行；区委组织部在我们公司建立全区流动党员党总支正是各级党委组织部门无私的帮助和有力的指导，才使公司建立起了三级组织架构，把党委建在公司总部，把党支部建在分公司，把党小组建在项目部。选派分公司老总的条件首先是党员，他们都是扛着党旗奔向全国各地。公司还在圆方网站上专门设置了党务工作专页，及时向各党支部和广大共产党员传达党的声音和公司党委的关怀，把分散在全国各地的党员职工紧密团结在一起。

“让创先成为竞争力，让争优成为创新力”

如果说经营好企业与抓好党建有何共通之处的话？我的理解就是“责任、创争、感恩、奉献”四个词。

关于“责任”，我们每年都要签订党建工作、安全生产、救助帮扶、经营目标四个责任书，作为党委和企业共同的工作目标；党组织和业务部门要交叉任职，一人挑起两副担子；党委委员要带头承诺，各支部和全体党员也都公开承诺，争做履职尽责的模范。

关于“创争”，公司党委把方方面面的工作都纳入创先争优活动中来，仅2011年先后表彰了58名优秀共产党员、100多名劳动模范、10名创先争优党员之星和5个先进分公司典型。如今在我们圆方，一个“争”字被演绎得淋漓尽致，业务状元大家争，安全标兵大家争，好婆媳奖大家争，培训进修大家争，去党校学习更是争，比学赶超的氛围越来越浓。

关于“感恩”，我们把党的好政策、好措施做成小册子，编成小段子，大会讲、小会说，坚定大家感党恩、跟党走的信心。

关于“奉献”，我们建立了圆方救助基金和河南省第一家“妇女儿童庇护中心”，先后救助妇女1000多人，200多名受到家庭暴力虐待的妇女找回自尊走上工作岗位，200多名失学儿童重返校园，22名孩子圆了大学梦。

2008年6月25日，汶川特大地震发生后了，我带领残疾人艺术团和救灾物品，历经7天，奔波2600多公里，来到了抗震救灾一线作慰问演出，从江油、平武到青川，从灾民安置点、武警部队驻地到羌族寨子，为灾区群众演出9场，2万多人观看了演出，队员们脚肿了、发烧了、拉肚子了，都以无比坚强的意志咬牙顶着，尽情把公司员工对灾区人民的爱播撒在巴山蜀水之间。

“熔铸自信、自立、自强的企业文化”

由于我们是服务行业，干的活不是扫厕所就是做保姆，新进公司的员工难免会情绪低落，有很多自卑的想法。我们公司由党组织牵头探索出独特的五课教育。

第一课用自信教育温暖人。我们列举了值得员工自信和骄傲的五大理由并编成顺口溜，让员工抬起头做人，挺起胸干事。

第二课用党员劳模在身边教育感动人。我们把从小保姆成长为“全国优秀外来务工青年”的李娴莉、在抗非典一线入党宣誓的下岗工人何宝香、怀揣着高工证书却带领下岗姐妹扫厕所的优秀支部书记原银亮等一个个先进事迹编成书、制成牌、挂上墙、巡回讲，用一个个普普通通的身边人，一段段感人至深的身边事，教育激励每一位新来的员工。

第三课用创业史、荣誉史教育留住人。公司18年的艰苦创业，收获了全国知名品牌、全国三八红旗集体、全国安康杯竞赛先进企业等等荣誉，面对摆满荣誉室二百多个奖杯奖牌，我们的员工有理由为之自豪。

第四课用人生规划教育振奋人。我们为每一位职工都制定了人生规划，成立了技能培训学校，只要愿意学习进步，都可以在圆方这个大舞台上展示自己的才华，有协调能力可以从事管理当领导，有业务技能的可以成为技师当师傅，工作踏实努力的可以成为先进当劳模。

第五课用愿景教育激励人。“只要我们心中有党、心中有爱，手中的抹布还在、拖把不丢，灰尘就遮不住我们纯洁的心灵，劳累也带不走我们脸上的笑容。”这首《圆方之歌》，每名员工都会熟唱。大家可以在《圆方文化》月刊畅吐心声、展现风采，可以在“圆方艺术团”自由歌唱、快乐起舞。无论是失业者、农民工，还是年长者、聋哑人都能快乐工作、体面生活。在党员的带动下，员工们用勤劳、拼搏和奉献精神，构筑起了“奉献爱心、扮靓世界”的企业文化和良好的企业形象。

这就是圆方，没有华丽的语言，没有惊天动地的业绩，但是两万多名员工的愉悦欢笑，两万多个家庭的和谐稳定，两万多个母亲的幸福安康，就是对社会最好的回报。在党的十八大即将召开之际，我们圆方也有个工作目标：在未来五年内，让我们的员工从2万人发展到5万人，让我们的收入从3亿增长到10亿，让我们的党支部从25个发展到60个，让我们的党员从351名发展到1000名，这就是我们党委和企业的奋斗目标。◇

(本文系作者在2012年中组部非公党建座谈会上的发言，有删减)

作者系河南圆方物业管理有限公司党委书记、董事长