职场上如何避免成为负能量的人

什么是负能量，举个例子，我们往往能听到这样的声音：“我的工作好难做啊”、“单位领导要求真多，明明都是不必要的”、“那次的事又不是我的责任，最后却怪到我头上”、“天天加班，累死累活，工资也不见得多给点”。这样让人瞬间消沉，降低积极性的言论，就是负能量言论。如何避免成为散播负能量的人呢?我们先来看几个例子。

小刘在一家物业公司做会议客服工作，平时负责会议接待和每天的会议室打扫。一个人负责几个楼层，大概共有10个会议室。小刘认为这个工作枯燥乏味又脏又累，没有白领的工作气派体面。于是在每天巡检会议室卫生情况时也草草略过，更是在巡检登记时弄虚作假，上午巡检直接将下午的时间及卫生状况也登记了。这样她就可以空出下午时间找一间没人的会议室玩玩手机，发发短信，最后下班前回到客服休息室装装样子，跟主管抱怨忙了一天人好累，工作做不下去了。利用提前登记巡检时间的方法，小刘的工作轻松的很多，但是没几天就东窗事发了。业主一连几天反映会议室需要打扫引起了物业领导的注意，在卫生抽查中小刘的自作聪明被发现，小刘工作上的敷衍了事、弄虚作假让她吃了大过，并扣除了全月奖金。

同样是这家公司，我们来看看另外一个岗位上的小付。小付是在物业安保部做保安的。起得早干的晚，他也觉得很辛苦，但是他聪明的没有在领导及主管面前表现出来，他给领导看到的都是他积极向上的一面，让领导觉得他工作态度积极，做事也很有想法。于是在人手不足的初期，小付还做到了领班的位置。但事实上，小付的实际行动跟他表现出来的工作态度完全相反。好大喜功让他在岗位上报喜不报忧，导致部门主管无法及时了解部门的真实情况，做出正确的判断;敷衍塞责让业主对物业单位的服务造成大的不信任感，认为物业单位拿钱不办实事。而小付当面一套背后一套的做法也让正直的员工看不惯，让另有想法的员工认为可以效仿，对团队的团结造成了很大的影响。不做实事，推诿塞责，这样对待工作的小付最后当然只能离开该岗位。

我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。不妨问问自己，上面的A和B所做的事是不是自己也有做过呢?想要在职场上走的远，首先要胸有大志，有自己的奋斗目标，什么都没有，那就为钱奋斗，金钱是唯一衡量你价值的东西。做不到不为财，天上没有馅饼，若要成功不能怕吃苦。与其愤世嫉俗的批判这个世界辜负了自己，不如打起精神正视自己的不足，加以改正，让自己成为思想成熟、积极乐观、做事严谨的正能量的人，并将正能量传递给他人，让大家在工作中获取成就感、满足感、自豪感。(柳媚)