地产企业：高端人才跑哪去了？

2010年，高居不下的房价，使得地产行业成为求职者找工作时的热门选择之一。 招聘会上，大型地产公司对高端人才的需求日益迫切；而对物管类人才，则对经验有了更高的要求。

薪水高 求职者目光齐投地产业

在上周末的联英人才·2010春季大型人才交流会现场，虽然各招聘企业的展台前都有很多人，但地产企业的热度似乎更高。除了地产企业需要的土建、建筑设计、给排水这些专业的求职者外，不少金融、财会、法律等专业的大学毕业生也纷纷投来简历，甚至还有名校硕士生跨专业来应聘。

“走过金融危机，我暂时还是对地产行业比较看好。”重庆师范大学毕业生小窦对行政岗位很感兴趣，一上午在地产企业投了8份简历。

面对记者的采访，很多到地产企业求职的大学毕业生都众口一词：“薪水高！”毕业于西南大学法律专业的黄智鑫，应聘地产企业除了看好房地产业的发展势头外，还因为一个特殊的理由：“房价太高，在地产企业工作也许有机会买到便宜的房子，这比什么都合算。”

一家地产企业为本次交流会带来了40多个岗位，招聘层次涵盖了置业顾问、文案设计、工程副总经理。记者发现，曾被冷落的置业顾问又重新成为不少人的目标。

2009年，27岁的张锦在渝北区一房屋中介所里做二手房置业顾问，2—3月份只卖出了一套房子，两个月的收入加起来还不到3000元钱。2009年5月，张锦从中介所辞职。而在这次招聘会现场，张锦发现，如今置业顾问的需求量很大，一些企业甚至连工作经验都不再要求，不管专业对不对口，先招进去再说，“像我这种有过工作经验的，自然也受欢迎。”

联营人才副总裁曾华表示，尽管国家调控房地产市场的信号频频传出，但地产市场依旧红火。预计2010年，建筑房地产企业对人才的需求将进一步扩容，同时人才需求对象将呈现高端化、专业化的态势。