企业招工难 换位看待“民工荒”

物业之家讯：春运尚未结束，各大城市“民工荒”的言论已甚嚣尘上，且有愈演愈烈之态势。其实这样的消息，每年都能听到。近年来也开始受到一些专家学者的关注。

如果单纯从企业缺工招不到人这个角度看，“民工荒”确是一个肯定存在的事实。近日在深圳看电视报道“今年不存在‘民工荒’”的言论，一到厦门下车就看到满大街的企业招工摊子。事实胜于雄辩，不少地方政府甚至领着企业亲自奔赴各地招工。

可以看出，这种劳动力市场供需关系已悄然改变：从供大于求到供不应求，可能对企业发展会有一定的阻滞效应，但对于农民工来说，这确实是一个好消息。笔者在此粗略列出两点为证：

一方面来说，供不应求，企业空缺职位多，摊派到个人头上的机遇也就相应增多。进城务工的农民工们自然就可以有更多的思量和选择，不仅考虑工资，还得涉及到福利、环境等其他因素。而且，随着新生代农民工大军的加入，各种新式观点和需求也开始显露，他们已不满足于父辈“干死活拿死钱，一心只为钱”的状态，甚至于寻求社会认同感和自我满足感。

而另一方面，招工市场自由竞争，这也会促使政府加快户籍制度改革，完善劳动保障体系，促使企业更加善待农民工，提高他们的福利，创造更好的生产和生活环境。企业抓管理、重文化，对长远发展好处颇多，同时也自然而然会吸引更多更好的农民工。如果有一天，我们真正地推进了城市化的进程，让农村的居民不但进城，而且落户；不但迁徙，而且能够定居。那时候“民工荒”问题还有可能会存在吗？

以此延伸，这应是一个社会的良性循环。诚然，在城市化发展的进程中，“三农”问题已困扰我国经济社会发展好多年了，即使年年的“重中之重”也未能在短时间之内得到彻底的解决。毕竟牵涉的利益关系太多，但我们得有一双慧眼，看到在这个过程中所出现的转机。政府和企业应直面现实有所为，寻求力所能及为民谋利的契机。因为老百姓心里都有一把公平的秤。