保安员被物业公司开除 告上法庭索要赔偿

一名下岗职工到物业公司当保安员，因夜班睡觉严重违规被用人单位开除。日前，该保安员通过打劳动争议官司，获赔未签劳动合同的双倍工资补偿款以及拖欠的加班费等。

张先生是一名企业下岗职工，2010年到本市一家物业服务公司当保安员，工作12个小时休息24个小时，平均每月有10个夜班，双方一直没有签订书面劳动合同。去年4月，公司以张先生在夜班期间睡觉为由将他开除，张先生提起劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资、加班费、最低工资差额、经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会裁决，物业公司支付张先生最低工资差额和夜班津贴，驳回其他仲裁请求。张先生不服裁决，起诉到红桥区法院。

张先生诉称，被告公司未依法与他签订劳动合同，没有依法支付加班费。2011年4月1日天津市最低工资标准调整为每月1160元，而他的月基本工资还是1100元，请求法院判令被告支付双倍工资、拖欠加班费、最低工资差额、无故解除劳动合同的经济补偿金等。

物业公司辩称，原告在公司是临时工，工作期间表现一般，经常请假，值夜班睡觉不负责任。上12小时歇24小时是保安业内的普遍工时制度，公司给原告的实际工资高于天津市最低工资标准。被告辞退原告是因为原告在上班执勤期间睡觉，违反了保安管理制度。

法院经审理认为，原告入职到被告公司后，与被告之间发生的用工争议，应当按劳动关系处理。被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。现因双方未订立书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资1万余元，符合法律规定且未超过仲裁时效，法院予以支持。

天津市最低工资标准于2011年4月1日调整为每月1160元，因此被告应当向原告给付2011年4月至2012年3月的工资差额720元。原告主张延长工作时间的加班费，以及原告在国庆节、元旦、春节、劳动节、端午节、清明节时上班的法定节假日加班费(即三倍工资)，予以支持。

原告在被告公司担任保安，夜班期间睡觉显系严重违规，被告因此与其解除劳动关系符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿于法无据，不予支持。

综上，一审判决，被告一次性给付原告未签书面劳动合同的双倍工资1万余元，以及2011年4月至2012年3月的最低工资差额720元，拖欠的加班费1万余元。驳回原告其他诉请。