亿方物业公司通过“师徒制”加强年轻项目负责人培养选拔

2012年9月，首开实业亿方物业公司正式启动了“名师出高徒”活动，这不仅为推动青年人的快速成长搭建了良好平台，同时也为公司青年人才的储备和选拔提供了有效途径。结合实业公司“师徒制”活动的精神和要求，为将活动的开展不断引向深入，活动领导小组经过对公司青年人才队伍的分析，针对企业应用型后备人才短缺的现状，将项目负责人的培养列为2013年活动的重点之一，在与各分公司沟通后，最终确定了7对项目负责人培养方向的师徒对子。

5月8日，公司召开了项目负责人师徒签约会，公司党委副书记沈明东，领导小组相关人员及5对师徒参加。会上，公司党委副书记沈明东对活动的开展情况做了简要分析，并对新的结对师徒提出了要求。师徒们就各自的工作情况和对活动开展的意见建议进行了交流座谈，表示要利用好师徒结对这一平台，认真学习，开展好此项活动，为企业的人才队伍建设和公司健康可持续发展贡献力量。

随后，新结对的5对师徒签订了师徒协议。