首开集团望京实业总公司组织内部竞聘 选拔聘任多名中层管理人员

继首开集团和鸿城实业公司先后出台了两级中层管理人员管理暂行规定及有关配套文件后，望京实业总公司也结合自身实际，制定了《北京市望京实业总公司中层管理人员管理暂行规定》（以下简称规定）。《规定》进一步规范了公司中层管理人员管理和选拔任用工作，对加强望京实业各级领导班子建设，推进中层干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化至关重要。

今年一季度，望京实业总公司以《规定》为依据开展了公司中层管理人员内部竞聘工作，目的是根据企业发展战略，结合企业生产经营规模、组织机构变化调整涉及到的实际工作需要，选拔一些优秀员工聘用为公司基层物业管理部副主任。

为确保竞聘工作的顺利开展，公司成立了专门的竞聘工作领导小组，党委书记杨学琪任组长，其他班子成员任副组长，办公室设在党委工作部。同时，还应上级要求制定了详细的工作方案报实业公司党委工作部批准执行。本次竞聘严格按《规定》开展，先后经历了与上级沟通、确定方案、公布竞聘职位和职位说明书、报名资格审查、综合测试、民主测评、组织考察、党委会票决、任前公示、任后备案等十余项程序，前后历时近3个月，近20名职工报名参与竞聘，可谓流程规范、选拔严格、反响颇大。

最终，经过层层选拔有5名同志脱颖而出，经公司党委研究同意提拔为中层管理人员，并由公司经理决定聘为望京实业总公司基层物业部副主任，另有一些通过竞聘发掘的优秀人员被列为公司人才贮备。

望京实业一季度内部竞聘工作使公司的中层干部队伍得到有效充实，实现了合理化调整，一方面很好地发掘了企业内部优秀人才,加强了公司基层单位领导班子建设；另一方面，也向企业职工提供了广阔的发展空间，充分调动了各类人员的工作积极性，在企业内部营造了择优而上、公平竞争的良好氛围。