厦门某物业员工培训管理规定

第一章 总则

第一条 为适应公司可持续发展需要，不断提高员工队伍素质，规范XX物业公司所属各职能部门的培训管理工作，制定本规定。

第二条 公司系统各职能部门要以“建立学习型组织，培养一流员工队伍”为目标，鼓励员工制定个人职业生涯发展规划和相应的培训、学习计划。公司要支持员工积极参加有助于自我提高的相关学习和培训，鼓励员工终身学习。

第三条 公司各职能部门要积极组织开展员工培训活动，把员工培训作为一项经常的工作纳入到公司的日常经营管理当中，并为员工提供（创造）必要的学习条件。

第四条 公司各职能部门的员工培训工作，要坚持“四结合、四为主”的原则，即“公司培训与个人自学相结合，以个人自学为主；内部培训与外部培训相结合，以内部培训为主；短期需要与长期需要相结合，以长期需要为主；岗位需要与个人提高相结合，以岗位需要为主”。

第五条 公司各职能部门凡对涉及员工培训计划、组织管理、外培选派等方面的工作，均需决策会议集体研究决定。

第六条 本规定适用于XX物业公司的全体员工。