人力资源部岗位职责

1.1 负责公司人员的招聘、录用、辞退及劳动合同的签订工作。

1.2 负责公司的培训、调配、劳资工作。

1.3 负责研究、制定公司的人才战略。

1.4 负责组织、制定、审核公司的组织架构及人员定编。

1.5 负责组织公司员工的教育、培训工作。

1.6 负责公司员工的考勤与工资福利管理工作。

1.7 负责处理公司的劳资关系及劳动纠纷。

1.8 负责处理公司员工的各项投诉与合理化建议。

1.9 负责建立公司人事档案、人才资料库、人才储备库。

2.1 在公司总经理领导下，负责人力资源部的全面工作，认真贯彻执行公司的指示与通知精神。

2.2 认真学习国家有关劳动政策及劳动用工方面的法律法规，以提高员工劳动效率和员工文化技能素质为目的开展人力资源管理工作。

2.3 负责新员工的招聘、培训、调配工作和定编工作。

2.4 负责制定公司年度培训计划，开展丰富多彩、贴近公司实际的员工培训活动。

2.5 负责处理公司的劳资关系及有关劳动、用人方面纠纷的投诉处理与合理化建议的采纳工作。

2.6 协调内外关系。对外与市区劳动局和社会保障局建立良好关系，对内积极配合个部门主管做好员工的思想交流工作，使员工流动率保持在合理的范围内。

2.7 做好员工的职业生涯设计工作。积极为员工自学和参加公司内、外的各种培训提供服务。

2.8 完成领导安排的其他工作。

3.1 在公司领导及部门主管的领导下，认真学习国家有关劳动政策及劳动用工方面的法律法规，规范有序地开展人事工作。

3.2 负责公司员工的考勤、劳动工资、员工进出手续的办理和人事月报工作。

3.3 负责公司员工的档案管理工作和“三金”的办理工作。

3.4 负责部门文件的打印、下发和内外文件的管理工作。

3.5 负责公司人事信息平台的建立、修改工作。

3.6 负责公司与人力资源工作相关的合理化建议的征集工作和岗位测评工作。

3.7 完成领导布置的其他工作。