人力资源部岗位任职条件

1.1 遵守国家的法律、法规；遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。

1.2 熟悉国家相关人事、劳资政策及人力资源管理的知识。

1.3 熟悉员工薪酬设计和劳动定额的人事定编原则

1.4 有较强的语言文字表达能力和内外协调、沟通能力,有良好的亲和力。

1.5 能处理公司有关劳动保障方面的投诉和纠纷。

1.6 具备大专以上学历；有物业管理部门经理上岗证或相应职称证书；会电脑操作;

从事人事工作2年以上，年龄50岁以下；身体健康、精力充沛。

1.7 能履行人力资源部主管岗位职责。

2.1 熟悉国家相关人事、劳资政策；遵守职业道德；有较强的事业心，克己奉公。

2.2 能独立进行劳动工资、劳动保险方面的工作。

2.3 有一定的语言文字表达能力和协调沟通能力,有良好的亲和力。

2.4 具备大专以上学历；有1年以上人事劳资工作经历；能熟练地进行电脑操作；年龄50岁以下；身体健康、精力充沛。

2.5 能履行人力资源部人事员岗位职责。