岗位分析调查问卷
说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。
2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。
第一部分
一、基本信息
姓名:
填写日期: 20 年 月 日
岗位名称:
岗位编号:
所属部门:
直接上级:
岗位设置目的(一句化概括):
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写,下同):
(1)
(2)
(3)
(4)
2、请认真、详尽地描述您的日常性工作(如果有工作日志,请附后):
(1)每天必须完成的任务:
(2)一周须完成一次的任务:
(3)一个月须完成一次的任务:
3、请详尽地列举您有决策权的工作项目?
(1) (2)
(3) (4)
(5) (6)
4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?
(1)
(2)
(3)
5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?
1)
2)
3)
4)
6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?对下属的奖惩范围?
1)直接管辖的人数:
2)
3)
4)
5)
上级员工:
同级员工:
下级员工:
8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。
1)上级下达文件: 2)提交上级文件:
3)同级转来文件: 4)转给同级文件:
5)下级提交文件: 5)下达给下级文件:
第二部分 调查信息:
1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)
( )不需要( )1年( )2年( )3年( )4年( )5年及以上( )不好估计
2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?
( )初中 ( )高中 ( )大专 ( )本科 ( )硕士及以上( )不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?
( )不需要培训( )1个月以内( )3个月以内( )半年以内( )半年以上( )不好估计
4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出? 日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?
5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?
6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更合适工作?
7、您对该岗位的评价:
8、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:
有关注意事项:
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;
2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与__________联系。电话:
填写人签字:
填写日期:200 年 月 日
