薪酬福利管理条例

工资分配制度严格遵照公司《人力资源管理制度》之要求，按照国家规定的方针政策，同时考虑公司的实际情况，本着按劳取酬、合理分配的原则，特制定本管理条例，具体内容如下：

总则

一、总则说明

为建立管理规范、关系合理、激励充分、约束严明的现代企业薪酬制度，保持企业在市场竞争中的优势，并进一步与市场接轨，特制订此实施细则。

二、适用范围

亿城物业的全体人员。

三、制定薪酬制度的原则

（一）与公司整体发展战略相结合，保持公司的可持续性发展原则。

（二）根据市场薪酬的变化结合公司的实际情况进行调节，保持公司薪酬政策具有竞争性的原则。

（三）根据市场供求关系、职责重要程度确定岗位级别，体现向关键、重点岗位倾斜的原则。

（四）考虑效率优先、兼顾公平原则，体现激励性与公平性相结合的原则，充分激发员工的工作潜能。

（五）与国家薪酬政策相适应，体现合法性的原则。

四、薪酬体系的框架

公司的薪酬体系主要分为三个部分：固定薪酬、年终业绩奖金和福利。

（一）固定薪酬部分：

员工每月的固定收入部分，该部分与月绩效考核结果有直接联系。

（二）年终双薪

年底公司实行年终双薪制，于次年与十二月份工资一同发放。双薪部分以员工现行月基本工资、岗位工资、绩效工资之和为基数，按以下方法计算并发放：

1．计算周期每年1月至12月；

2．按员工的当年实际在职时间计算（按月比例）；

3．以下人员不享受双薪：

（1）双薪发放前离职（辞职、辞退、停薪留职）的员工；

（2）双薪发放前仍在试用期的员工。

（三）年终业绩奖金部分：

此部分与公司全年的业绩（是否完成既定目标）及个人的业绩表现（年度绩效综合得分）有直接的关系，不能保证每名员工100%获得。

（四）福利部分：

社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金。员工现有福利主要有带薪年假、生日贺礼、保健、工作餐、补充医疗费用等形式。

基本工资制度体系

第一部分固定薪酬结构及管理办法

一、固定薪酬结构：

固定薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴四部分组成。

（一）基本工资：

基本工资为固定工资部分，相同职级执行相同标准。

（二）岗位工资：

公司对每个岗位均设立相应的岗位工资标准，每位员工依岗定责，以岗定薪。根据员工聘任情况及岗位要求决定工资档次。

（三）绩效工资：

公司对每个岗位均设立相应的绩效工资标准，绩效工资的发放依据员工月度绩效考核结果计算。

（四）补贴：

每个员工均按不同的工资等级享有固定额度的交通及通讯补贴，此部分计入工资总额。经理级（含副经理）以上员工每月报销一次，公司不再为上述人员支付或报销额度外的任何交通及通讯费用；经理级以下员工的补贴与工资一并发放，不再每月单独报销。员工级因工作需要外出可凭相关交通票据经上级主管领导及财务管理部审批后报销。

二、工资级别：

公司工资共分为五个等别，每个等别又分为一至二十个薪级。其中一般员工主要集中分布在一等；专业管理人员集中于二级，经理级人员集中于三级，高管人员集中于四至五级。

（一）所有正式员工工资执行相应级别的工资标准；

（二）试用期工资，享受拟聘任职位工资标准的基本工资+岗位工资+补贴，不享受绩效工资；

（三）所有员工试用期均为两个月，试用期满，经考核合格后，享受聘任职位某档全额工资；

（四）试用期结束考核合格，签订劳动合同后，需在一个月之内将本人档案调入公司。

三、管理办法：

（一）工资计发日期：

每月工资计算截止时间为当月最后天，发放日期为次月5日，遇双休日节假日提前发放。

（二）员工如对工资有异议，应在自发薪之日起10日内向人力资源部提出，否则视为默认。对于用现金支付的工资，员工领取时，应当面点清，如有不符应当场提出，要求予以纠正，否则不予受理。

（三）加班：

1、公司原则上要求员工在工作时间内完成本职工作。若确需要加班，应填写加班申请单，经部门领导批准后上报人力资源部；

2、平日加班，时间超过2个小时（含2个小时）以上者，即晚8:00以后，可享有每餐不超过RMB8元/人的餐费标准；

3、休息日加班，可享有每餐不超过RMB8元/人的餐费标准；

4、主管级（含）员工休息日加班计同等时间倒休，并须于季度内休完；主管级以下员工的加班，经主管领导批准发放加班费。

5、加班工资计算：（基本工资+岗位工资）/20.92/8*加班时数。（平日加班150%，双休日加班200%，节假日加班300%）

（四）晋升：

1、当年被评为公司年度优秀员工，晋升一级工资或发放一次性奖金；

2、在改进企业经营管理、积极开拓业务方面成绩显著，取得明显经济效益者，总经理可给予晋级奖励；

3、特殊技能人才，由总经理批准可破格晋升。

（五）降级：

1、受各类行政处分（警告以上）予以降级处罚；

2、因工作失误给公司造成经济损失，影响公司声誉的，由人力资源部提请总经理批准，予以降级处罚。

（六）入职与离职：

员工自入职之日起薪、离职之日止薪。新聘用员工及离职员工的当月工资，以本人当月实际出勤日核发工资。

（七）员工内部调职、调动等：

公司内部因工作需要调职、调动、提升等，于任命生效之日起执行新岗位工资标准。

四、各类假期的工资待遇：

根据公司《人力资源管理制度》之《员工考勤管理规定》执行。

第二部分年终业绩奖金

为鼓励员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，使公司员工的薪酬水平与其岗位价值和贡献挂钩，维护正常的生产和工作秩序，促进员工工作效率的提高以及公司经济效益的提高，公司根据员工全年绩效考核综合评估，于每年底发放年终业绩奖金。

第三部分员工福利

一、员工保险：

凡公司正式员工，自入职之日起，均可享受公司依照国家规定为每位员工办理的各项保险（简称五险一金），即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金。

二、福利：

凡公司正式员工除以上各项待遇外还可享受下列福利：

（一）工作餐

公司为员工在客户餐厅提供每日一餐的免费工作午餐。餐费标准8元。中午因公出不能返回公司，需在外用餐员工可按8元标准报销误餐费。

（二）年度体检

公司每年为员工免费进行一次健康体检。

（三）补充医疗

为了改善员工的医疗福利，公司为每位员工办理补充医疗保险，员工将享受社会基本医疗保险自付费用95%的报销待遇。每年年末，由人力资源部统一安排报销工作，员工需应保存好医疗手册（蓝本）及所有医疗单据原件：包括诊断书（病例）、处方、收据；各种检查费、诊疗费单据等。

司龄工资

自员工入职之日起享受，每在公司工作满一年后，月薪增加50元。

若员工从公司离职后重新进入公司，则其司龄将从最近一次进入公司之日计算。

（五）其他福利

（1）生日礼金

员工过生日，公司给予100元的生日礼金或同等标准生日礼物，仍在试用期内员工不享受此福利。

（2）伤病慰问

公司员工因公受伤或生病住院，公司根据情况前往慰问。

（3）过节费

公司在元旦、五一、十一节日到来前发放一定额度过节费，仍在试用期内员工不享受此福利。

第四部分其它

一、员工工资转移办法：

凡公司调出人员均不介绍本企业的岗位工资标准，委托存档单位按本人档案工资转移。

二、本规定解释权属于人力资源部。本文来自物管学堂，转载请注明出处。