考勤管理制度

为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定如下制度：

作息制度

1、管理层员工实行每天上班前，下班后两次打卡制。正常上下班：早上8：30（值班9：30）考勤，下午18：00（值班19：00）考勤，实行周末轮休一天工作制，周末上班时间为8：30-18：00。为了应付突发事件，各管理处主任、片区经理、职能部门经理应保证通讯工具每天24小时畅通。

2、操作层员工实行每周轮休一天，具体工作时间由各管理处自行制定。

3、操作层员工的轮休由部门主管及管理处主任安排，管理层员工的轮休由管理处主任及片区经理安排，不得随意调假或调班。管理层员工的假期应当在当月内休完，操作层员工每周一天的轮休应在当月内休完，如遇“五一”“国庆”“春节”大假，应在两月内休完，规定时间内未完成休假的，此假作废，公司不给予任何补贴。

考勤内容及纪律

1、遵守部门的上下班时间并按要求刷卡或签到，如有特殊情况无法按时打卡，须在上班时间前15分钟内向直接领导请假，并于次日将卡交部门直接领导签字认可。

2、代人打卡：第一次对双方当事人各罚款人民币20元整，第二次对双方各处以行政记大过一次，并对每人罚款人民币100元；第三次代人打卡者，公司将予以辞退。若代人打卡被发现后在工作上表现有不满情绪者，公司将予以辞退。

3、迟到、早退：员工每迟到、早退一次罚款人民币20元整；一个月内迟到早退5次（含5次）者，予以解聘或辞退。

4、管理层员工考勤卡由该各部门统计完后，于每月5日前交行政部存档，操作层员工考勤卡在各小区存档，行政部不定期抽查。

5、因工作或其它原因未打卡者，须于次日由该员工直接上级在考勤卡上签字并注明未打卡原因，否则，将按迟到或旷工处理。管理处主任签卡每月每人不能超过三次。

三、请销假规定

公司各部门员工严格履行请销假手续，请假必须遵守公司规定，提前办理请假手续并获批准，方可休假。特殊情况（急病、住院、交通事故、自然灾害）应事先电话联系部门负责人或请人代交假条，事后立即阐明情况，否则以旷工处理。

1、事假

因私事需本人处理，应由员工个人提前申请，填写《员工请假单》泰和/XZBG001，事假1-3天由部门负责人审批，3天以上除部门负责人审批外，还应报总经理审批，同时将相关手续报行政部留存。

事假1-15天工资扣减标准：日工资×实际缺勤天数；15天--30天，扣减全月工资。

2、病假

因病治疗或休养，应由员工个人提出申请，填写《请假单》泰和/XZBG001，病假1-3天由部门负责人审批，病假后上班第一天内，应向部门客户服务人员人员提供区级以上医院出具的建议休息的有效证明；3天以上除部门负责人审批外还应报总经理审批，并于病假后上班第一天内，将相关请假相关请假手续及区级以上医院出具的建议休息的有效证明资料报行政部留存。病假1-7天，减扣标准为：日工资×实际缺勤天数×30%；病假8-15天（含15天），扣减标准：日工资×实际缺勤天数×50%；15天以上，扣减标准：日工资×实际缺勤天数×60%。

工伤：按劳动法规定的工伤范畴，全额发放基本工资，但须出据医院的证明及发生意外事故证明。

旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经批准不到岗者，视为旷工。旷工半天（迟到1小时按旷工半天计算）扣发日工资的60%，行政记大过一次；旷工1天扣发2天工资。在一个月内旷工2天以上（含2天），或全年累计旷工4天（含4天）者，公司予以辞退。

3、婚假

在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假5天；员工婚假为带薪假。但必须在结婚注册日后5个月内取假。请婚假应填写《请假单》泰和/XZBG001，并附上结婚证书复印件。

4、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母）去世，给予假期3天。员工丧假为带薪假。

5、重要节假日

国家法定

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