下班保安伤业主物业担连带赔偿责任

核心提示：下班保安打伤业主，物业应该赔偿吗？近日，市中院就审结了这样一起案子，终审认定保安伤人的行为属职务侵权行为，物业公司不能免责，应承担连带赔偿责任。

案情：黄某是某小区的保安。2005年12月26日晚11时许，已经下班的黄某在小区门口的保安室内看小说。此时，业主林某在小区门外打电话，由于通话声音较大，黄某怕影响到其他住户休息，就从值班室内出来制止，要她小声点。但林某没有理会，黄某便与林某发生了争执，并动手打了她。经法医鉴定，林某的伤情为轻微伤。随后，林某将黄某及其所在的物业公司告上法庭，要求对方赔偿。

原告：林某认为，尽管黄某已经下班，但他仍旧穿着制服在保安室里，可以认为他还在上班，而他是物业公司聘请的保安，因此，黄某将她打伤，物业公司应负责。

被告：物业公司则辩称，黄某与林某发生纠纷之时，他已经下班，不在工作时间，发生纠纷纯属其个人行为，而且事发地点不在小区内。因此，这起纠纷与物业公司无关，物业公司不应当承担任何责任。

法院：市中院经审理认为，黄某身着保安制服，在他的工作岗位上以林某在小区外打电话声音较大、影响小区业主休息为由，对其进行制止，属于履行职务的行为。黄某在制止过程中动手打林某并造成她受伤，属于职务侵权行为。按照法律规定，由此产生的后果应该由黄某所在单位即物业公司负责。林某受伤后花费医疗费等相关费用共计604元，黄某表示同意赔偿，法院予以准许，但物业公司应对黄某的赔偿金额承担连带赔偿责任。

法官点评：如何认定雇员的行为属于执行职务行为，应从两个方面进行考察。一是考察他们之间是否具有雇佣关系；二是考察雇员在实施侵害行为时是否在执行职务，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应当认定为属于执行职务的范围。雇主在承担相应的责任后，可以向有过错的雇员进行追偿。